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Empresa
Prospera MásDescripción de la Empresa
Somos una Empresa de Consultoría, constituida por un Equipo de Profesionales especializados, con amplia trayectoria en la gestión integral de Recursos Humanos, aportando valor a Jóvenes y Adultos, Empresas e Instituciones educativas, a través del diseño de Programas y propuestas competitivas para nuestros clientes, enfocadas en 5 grandes áreas: Consultorías, Conferencias y Talleres, Coaching Ejecutivo, Vocación - Empleabilidad, Soluciones Tecnológicas aplicadas a la gestión de Talento Humano.Departamento
San SalvadorLocalidad
SAN SALVADORSalario
$1,900.00Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
EMPRESA CLIENTE, REQUIERE CONTRATAR:GERENTE DE OPERACIONES
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Garantizar la eficiencia, seguridad y optimizar los recursos operativos y humanos de la empresa. Coordinar estratégicamente la planificación de rutas, el mantenimiento de las unidades y la gestión del talento humano para asegurar el cumplimiento de los estándares de servicio, normativa vigente y expectativas del cliente.
Además, deberá implementar y supervisar indicadores de desempeño, fomentar una cultura de seguridad vial y desarrollar estrategias para la mejora continua en la operación, contribuyendo al crecimiento y rentabilidad del negocio.
UBICACIÓN:
San Salvador
-JEFE INMEDIATO DEL PUESTO:
Director Ejecutivo
-REQUISITOS DEL PUESTO:
-Experiencia laboral mínima de 5 años, en posiciones de liderazgo, en operaciones de transporte de personal, turismo o logística.
-Experiencia en la gestión de flotas, planificación de rutas y supervisión de personal operativo.
-Graduado de Ingeniería Industrial, Ing. en Logística, Licenciatura en Administración de Empresas, o carreras afines.
-Deseable Maestría en Gestión de Operaciones, Logística o Administración Empresas.
-Manejo de indicadores de desempeño (KPIs) y mejora continua en operaciones
-Disponibilidad para viajar al interior del país de forma semanal.
-Edad entre 30 a 45 años
-Conocimientos Técnicos:
Normativa de tránsito y regulaciones del sector transporte en El Salvador.
Gestión de mantenimiento preventivo y correctivo de unidades de transporte.
Seguridad vial y estrategias de prevención de accidentes.
Administración de costos operativos y presupuestación.
Uso de software de logística, monitoreo GPS y control de flotas.
Legislación laboral y regulaciones del Ministerio de Trabajo aplicables al sector transporte.
Atención y gestión de clientes corporativos.
-Habilidades:
Liderazgo y Gestión de Equipos:
Capacidad para dirigir, motivar y coordinar equipos operativos de manera efectiva.
Habilidad para resolver conflictos y tomar decisiones bajo presión.
-Planificación y Organización:
Capacidad para optimizar rutas, tiempos y recursos.
Manejo eficiente del tiempo y priorización de tareas críticas.
-Análisis y Solución de Problemas:
Identificación y mitigación de riesgos operativos.
Enfoque en la mejora continua y eficiencia operativa.
-Comunicación y Negociación:
Habilidad para coordinar con clientes, proveedores y entidades gubernamentales.
Capacidad para elaborar y presentar reportes operativos a la Dirección General.
-Adaptabilidad y Orientación a Resultados:
Capacidad de respuesta ante cambios en la demanda del servicio.
Enfoque en la reducción de costos sin afectar la calidad del servicio.
FUNCIONES PRINCIPALES:
-Supervisar la operación diaria asegurando la disponibilidad de vehículos y el cumplimiento de horarios.
-Planificar rutas y asignación de recursos para optimizar costos y tiempos.
-Gestionar el mantenimiento de la flota coordinando reparaciones y revisiones preventivas.
-Controlar costos operativos , monitorear el consumo de combustible y presupuesto.
-Supervisar al personal operativo , garantizando el cumplimiento de normas y capacitación.
-Cumplir con normativas y seguridad vial , asegurando que las operaciones sean legales y seguras.
-Atender a clientes y resolver incidencias para mantener la calidad del servicio.
-Analizar el desempeño del servicio y proponer mejoras para aumentar la eficiencia y rentabilidad
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
*Relaciones Internas:
-Dirección General: Presenta informes operativos, propone estrategias de optimización y recibe directrices para la gestión del área.
-Director Administrativo Financiero: Coordina la planificación y ejecución presupuestaria de operaciones, analiza costos y busca eficiencias en el uso de recursos financieros.
-Recursos Humanos: Coordina la gestión de personal operativo, capacitación, incentivos, cumplimiento de normativas laborales y resolución de conflictos.
-Departamento de Mantenimiento: Supervisa el estado de las unidades, programa mantenimientos preventivos y correctivos para garantizar la operatividad de la flota.
-Departamento de Logística y Planificación: Define y optimiza rutas, horarios y distribución de unidades según la demanda del servicio.
-Supervisores y Motoristas: Brinda directrices operativas, asegura el cumplimiento de protocolos de servicio y atiende incidencias en la operación.
-Departamento de Finanzas: Coordina presupuestos operativos, costos de mantenimiento, optimización de recursos y control de gastos.
-Departamento Comercial y Atención al Cliente: Colabora en la ejecución de contratos, supervisa la calidad del servicio y responde a solicitudes especiales de clientes.
*Relaciones Externas:
-Clientes Corporativos y Empresas Contratantes: Atiende requerimientos, garantiza el cumplimiento de acuerdos y gestiona mejoras en el servicio.
-Proveedores de Combustible y Repuestos: Coordina compras estratégicas y alianzas para el abastecimiento eficiente de insumos.
-Autoridades de Tránsito y Transporte: Asegura el cumplimiento de regulaciones, gestiona permisos y resuelve asuntos relacionados con normativas del sector.
-Aseguradoras y Empresas de Asistencia Vial: Coordina la cobertura de seguros y la respuesta ante incidentes viales.
-Instituciones Gubernamentales (Ministerio de Trabajo, ISSS, Viceministerio de Transporte, etc.): Cumple con requisitos legales, normativas de seguridad y regulaciones laborales.
.
SE OFRECE:
-Estabilidad laboral
-Beneficios de ley
-Agradable ambiente de trabajo
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínima Experiencia Laboral Requerida
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