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Empresa
CEFINCODescripción de la Empresa
Ofrecemos soluciones de logística, asesoría, planeación, administración y desarrollo de proyectos de bienes raíces comerciales en todas sus etapas. Construimos todo tipo de inmuebles o arrendamos total o parcial.Departamento
San SalvadorLocalidad
LOURDES COLÓNTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Perfil de Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos para Proyecto de Construcción (6 meses)Información General:
-Puesto: Auxiliar de Recursos Humanos
-Duración del Proyecto: 6 meses
- Ubicación: Zona Lourdes Colón
-Departamento: Recursos Humanos
-Reporta a: Jefe de Recursos Humanos
Objetivo del Puesto:
Brindar apoyo en la gestión de recursos humanos, específicamente en temas de consulta de nómina, atención a consultas del personal obrero y cumplimiento de las políticas laborales en el proyecto de construcción. La persona debe ser capaz de manejar situaciones difíciles con carácter firme y profesionalismo.
Responsabilidades Principales:
1. Aclarar dudas sobre Nómina:
- Conocimientos de nómina quincenal y mensual para aclarar dudad al personal obrero del proyecto.
- Verificación de horas extras, descuentos, y cualquier otro concepto relacionado con la nómina.
- Mantener registros precisos y actualizados.
2. Atención a Consultas del Personal:
- Brindar asesoría y resolver dudas relacionadas con la nómina, prestaciones, días de pago, vacaciones, y otros aspectos laborales.
- Ser el enlace entre el personal obrero y el departamento de recursos humanos en cuestiones administrativas.
3. Cumplimiento Normativo y Administrativo:
- Asegurar que se cumplan las políticas de la empresa y las leyes laborales vigentes en el proyecto.
- Gestionar la documentación necesaria para contrataciones, despidos, permisos, y otros trámites del personal.
- Elaboración de acciones de personal, y seguimiento de casos relacionados al departamento de Recursos Humanos.
4. Manejo de Situaciones Laborales:
- Tratar con obreros de manera firme pero respetuosa, resolviendo conflictos y negociando soluciones cuando sea necesario.
- Apoyar en la gestión disciplinaria y en la implementación de acciones correctivas.
5. Apoyo en Procesos de Selección y Capacitación:
- Colaborar en la selección de nuevo personal para el proyecto cuando sea necesario.
- Apoyar en procesos de inducción y capacitaciones básicas sobre temas de recursos humanos para el personal obrero.
Requisitos:
- Educación: Técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en conocimientos de nómina, preferentemente en proyectos de construcción o industrias similares.
Conocimientos Específicos:
- Conocimiento en procesos de nómina y legislación laboral.
- Manejo de Excel y software de nómina.
-Capacidad para atender consultas y resolver problemas del personal obrero.
Habilidades:
- Carácter firme y capacidad para manejar situaciones difíciles.
- Comunicación efectiva y actitud de servicio.
- Organización y atención al detalle.
- Capacidad de trabajo bajo presión.
Competencias:
- Proactividad: Capacidad para anticipar problemas y ofrecer soluciones.
- Resiliencia: Mantener la calma y la objetividad en situaciones de alta presión.
- Resolución de Conflictos: Manejo adecuado de situaciones conflictivas con el personal.
- Trabajo en Equipo: Colaborar con diferentes áreas dentro del proyecto.
Condiciones Laborales:
- Jornada: Tiempo completo, ajustada a las necesidades del proyecto.
- Contrato: Temporal por 6 meses.
- Salario: Según experiencia y calificaciones.
Mínimo Nivel Académico Requerido
Estudiante UniversitarioMínima Experiencia Laboral Requerida
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